Les missions du DRH sont variées. Il est avant tout chargé de définir la politique de recrutement ainsi que la gestion des relations humaines et sociales de l'entreprise. Suivant sa taille, c'est lui qui fait les recrutements ou les délègue à des adjoints. La gestion des conflits individuels et collectifs peut être une partie importante de son activité. Il est généralement rattaché à la direction générale, son action ayant une répercussion directe sur les charges et bénéfices de l'entreprise. Il se doit aussi d'anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels.

Qualités et compétences

• Management d'équipe
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Capacité de décision
• Sens de l'adaptation
• Sens de l'organisation
• Gestion du stress
• Connaissances du droit du travail et du droit social
• Maîtrise des aspects fonctionnels du métier
• Connaissances en management et encadrement d'équipe
• Compétences rédactionnelles, économiques, financières et numériques

Niveaux d’études et formations

Bac + 5 Nombreux diplômes d'Institut d'études politiques Masters économie du travail / gestion des ressources humaines Diplôme du Programme Grande École (Audencia, ICN, BSB, EMLV, INSEEC, ISG Paris, Neoma BS, ESDES)

Secteurs et entreprises

Petites ou grandes sociétés, administrations, associations, toutes les structures qui embauchent du personnel ont besoin des compétences d'un ou d'une DRH.

Source : LH PORT CENTER – Plus d’informations sur www.lhportcenter.com